四川省规定婚假 四川省婚假延长至25天！生育假最高150天，2025年最新计生条

你是否因婚假太短无法筹备婚礼是否因生育假期不足被迫放弃职业进步四川职场夫妻的假期困境，即将迎来历史性突破！2025年《四川省人口与规划生育条例》修正草案提出7大变革，婚假最长25天、三孩生育假150天、男方护理假30天，政策力度全国领先！

一、婚假新政：20天基础+5天奖励，结婚不再匆忙

基础假期翻4倍：从5天延长至20天，覆盖婚礼筹备、蜜月等需求。

额外奖励机制：自愿参加婚前医学检查的夫妻，可再获5天假期，最高25天！ 以“假期激励”推动优生优育，降低出生缺陷率。

执行关键：

• 假期按天然日计算（含节假日）；

• 需提供婚检机构出具的证明方可申请额外5天。

二、生育假递增机制：三孩家庭享150天长假

阶梯式延长方案（在原60天基础上叠加）：

政策意图：通过假期递增减轻多孩家庭负担，呼应民族生育友好型社会建设目标。

福利保障：

假期视为出勤，工资福利不变；

生育津贴可叠加生育保险。

三、男方护理假延长至30天，夫妻共担育儿责任

男性角色强化：护理假从20天增至30天，增幅达50%！方便丈夫照顾产妇和新生儿。

社会意义：

打破“母职惩罚”，推动性别平等；

减少产后抑郁风险，提升婴幼儿照护质量。

四、育儿假新规：年度计算、职业日执行

明确执行细节，避免企业员工纠纷：

• 计算单位：按子女满周岁为一个年度（非天然年）；

• 假期性质：每年10天育儿假按职业日计算（不含周末）。

  举例说明：

  孩子2025年6月1日出生，父母可在2025.6.1-2026.5.31期间任选10个职业日休假。

五、企业操作指南：怎样申请假期

必备材料清单：

1. 婚假：结婚证+婚检证明（如需25天）；

2. 生育假：生育登记证明+医院分娩记录；

3. 育儿假：子女出生医学证明。

   申请流程：

   1 向单位提交书面申请及证明材料；

   2 人力资源部门7日内批复；

   3 争议解决：企业拒批可向人社局投诉，责令改正。

六、 保障：成本共担机制破解企业压力

企业最关心难题：假期成本谁来承担

资金池模式：县级 统筹财政、社保基金、社会捐助等渠道，补贴企业婚育假期成本；

税收优惠试点：生育假密集型企业可申请税费减免（草案配套措施）。

独家见解：四川政策的突破性创新

全国首创“婚检奖励假”：将公共卫生目标（优生优育）与职工福利绑定，比单纯宣传婚检更有效！

成本共担机制写入法规：过去假期落实难因企业独自承压，新规明确 分担责任，提升政策可行性。

据2025年民族统计局四川调查总队民调：83%育龄夫妻认为“男方护理假延长”是决定生育的关键影响。政策若落地，四川生育率或迎10年来首次回升！