浙江省育儿假怎么算时刻？
近年来,随着民族对家庭和儿童的重视，浙江省也出台了相关政策，旨在保障父母在育儿期间的权益，育儿假就是一项非常被认可的福利，浙江省育儿假怎么算时刻呢？下面，就让我为大家详细解读一下？。
育儿假时长
根据浙江省相关规定,育儿假分为两种：产假和陪产假。
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产假：指女性职工在生育期间享受的假期，根据规定，浙江省产假为98天，其中产前可休息15天，产后可休息83天。
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陪产假：指男性职工在妻子生育期间享受的假期，浙江省陪产假为30天。
育儿假计算方式
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产假计算：从分娩当月起计算，连续休假98天，如遇独特情况，如难产、多胞胎等，可适当延长产假。
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陪产假计算：从分娩当月起计算，连续休假30天，如遇独特情况，如妻子生育困难等，可适当延长陪产假。
育儿假待遇
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产假期间,女性职工的工资按照本人月工资的80%发放。
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陪产假期间,男性职工的工资按照本人月工资的80%发放。
育儿假注意事项
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育儿假期间,职工需向单位提交相关证明材料，如出生证明等。
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育儿假期间,职工需按时参加单位组织的体检，确保身体健壮。
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育儿假期间,职工如需返回职业岗位，需提前向单位提出申请。
浙江省育儿假为职工提供了有力的保障,在享受育儿假的同时，我们也要珍惜这段宝贵的时光，用心陪伴孩子成长？，希望以上信息对大家有所帮助，祝大家家庭快乐，育儿顺利！？
