网友提问：
四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？
优质回答：
四级调研员比一级主任科员，最明显的变化就是工资待遇提高了，车补是大头，加上级别的提升，一个月可以多千把块钱，享受小副处的待遇。
假如四级调研员和一级主任科员都是任实职的副处级领导和正科长领导干部，他们之间的差距非常明显，以县市区为例。
刚提拔的副县长职级上对应是四级调研员，任职时间比较长的县直单位局长、乡镇党委书记、镇长职级上都可以对应一级主任科员。工资待遇可以用数字量化，政治待遇显然是四级调研员的副县长优于其他一级主任科员的正科实职领导，提高的待遇主要集中在政治方面：
1、干部管辖权。干部管辖权不同，县级四级调研员的副县长属于市管干部，一级主任科员都属于县管干部。副县长可以外不同地区任职，一级主任科员的正科级干部仅限制在本地。
2、领导权。副县长是县级领导，他可以分管几个领域的工作，县直单位的局长、乡镇党政一把手，涉及该副县长分管的工作时，首先都要向其汇报，接受该副县长的领导指示。
3、决策权。副县长是县政府党组成员，在政府常务会议上有发言权、集体决策权。一级主任科员的局长、镇党委书记、镇长可以列席政府常务会议，但只有旁听权，没有讨论权和决策权。
4、阅文权。上级文件有的只限于县级领导阅文，科级干部是由于级别太低，享受不了这个权利。
总之，四级调研员的副县长和一级主任科员的正科实职领导，工资待遇相差不大，差别主要在政治待遇上。
如果四级调研员和一级主任科员都是虚职，那么他们之间的差别主要体现在工资待遇上，在会议排序上，四级调研员可以排在一级主任科员前面。
如果四级调研员是虚职，一级主任科员是实职，在同一个单位，四级调研员要接受一级主任科员的局长等领导的管理，听从其安排。
总结，四级调研员和一级主任科员，要看是不是任实职领导，实职领导是实权派，政治待遇要明显好于虚职领导，经济待遇都是既定的，政治待遇是职位赋予的，离开了实职岗位，相关政治待遇也会消失。
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都是非领导职务。四调比一主待遇提高主要表现在一是工资增加。二是奖金增加。三是车补增加。
其他网友回答
四级调研员虽然不享受处级领导干部行政待遇，但最直接的、最大的收获就是工资待遇提高了许多，首先车补按照处级干部发，比一级主任科员高出450元；二是职务职级工资也比一级主任科员提高了许多；三是从公务员职务职级序列来说，四级调研员也算跨进处级干部序列了！
