日本推动70岁成为新退休年龄，古稀之年是否应继续职业
日本正逐渐步入一个新时代，即70岁退休的时代。虽然当前这一法律并无强制性，但日本有未来推动70岁退休的义务化的动向。令人惊讶的是，日本甚至存在80岁仍在职场的企业。
面对严重的人口老龄化难题，日本正在积极寻求解决方案。许多老年人保持强烈的自尊心，不认为自己已经老去，并坚持做有意义的事务。对于那些古稀之年的老人来说，他们是否应该继续职业呢？这一个值得深入探讨的难题。
在日本，虽然法定退休年龄是60岁，但大多数员工和企业都会选择延长职业年限，比如职业到65岁再选择退休。而如今，鼓励健壮的老人可以职业到70岁，但这完全是基于自在选择。对于一些独特的行业和岗位，老年人凭借丰富的经验和技能，仍然能够为企业创新价格。
对于那些选择继续职业的老年人来说，他们可能是出于经济缘故、个人追求或社会贡献的动机。对于社会和企业来说，也应该为这些老年人提供适当的就业机会和福利保障。
与此我们也应该关注老年人的身心健壮。虽然他们可能具备继续职业的能力，但也需要合理安排职业时刻和任务，避免过度劳累。社会也应该提供更多的养老福利和服务，为老年人创新更好的生活环境。
其实在不同民族，60岁的大众都在做不同的事务。无论在哪个民族，我们都应该尊重老年人的选择，并为他们提供必要的支持和保障。我们也应该积极应对人口老龄化难题，通过生育政策、社会福利和经济进步等多种手段来共同解决这一挑战。
对于古稀之年的老人是否应该继续职业，这一个复杂而敏感的难题。我们需要各种影响，包括老年人的身心健壮、社会需求和家庭状况等。我们也需要从政策层面提供支持和保障，为老年人创新更好的生活环境。
