近年来，关于社保的讨论越来越多，特别是在劳动市场的角度来看。最近，最高人民法院明确指出“公司约定的不缴社保无效”，这一政策将为广大劳动者的权益提供更强的法律保障。今天，我们就来聊聊这个话题，为什么社保缴纳这么重要，以及相关规定的影响。
一、什么是社保，为什么要缴纳？
说到社保，很多朋友可能会有疑问：社保究竟是什么？简单来说，社保即社会保险，是民族为保障劳动者的基本生活需求而设立的一种制度，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等多种险种。缴纳社保，对我们每个人来说都是法定义务，也是获得相应福利的前提。那么，如果你由于职业缘故与公司约定不缴社保，合法吗？
二、最高法的新规定：不缴社保的约定无效
根据最高法的新规定，无论是用人单位还是劳动者单方面约定不缴社保，这种约定都是无效的。由此可见，如果公司为了减少成本试图与员工之间“签协议”放弃社保的行为，法院是不会承认的。这样一来，劳动者可以在解除劳动合同时，依据未缴社保请求经济补偿，法院将会支持这一请求。
也许有人会问：公司不是说可以每个月多给我一笔补助吗？为了眼前的利益，放弃社保是不是划算呢？其实，从长远来看，这种行为是非常危险的，由于一旦面临工伤、失业等情况，缺少社保的保护就会让你无俱可依。
三、社保的缺失可能带来的风险
没有社保保障，劳动者面临的风险非常高。例如，生病时无法通过医疗保险报销，失业时没有失业金，甚至在发生工伤后，没有相关的保险赔偿。这些看似遥远的难题，一旦发生，往往带来的经济损失是巨大的。法官也提醒劳动者，考虑长远利益的时候，不要为了眼前的补助而放弃社保。
四、用人单位的风险与责任
对于用人单位而言，逃避社保缴纳的行为不仅法律无效，还种下了更大的隐患。如果在被社保部门查处后，必须补缴社保，会面临滞纳金等额外费用。同时，若劳动者由于未缴社保解除合同，单位还需支付经济补偿，这对企业来说简直是双重打击。
因此，企业如果想降低风险，应该主动为员工缴纳社保，确保合规与合法，这不仅能维护员工的基本权利，也能提升员工的忠诚度与职业积极性。
五、怎样维护自己的合法权益
如果你发现公司未依法为你缴纳社保，开头来说要及时查询自己的社保缴纳情况。如果发现异常，可以向社会保险部门进行投诉。同时，一旦查实用人单位存在未缴或不足额缴纳的行为，你有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
说到底，“公司约定的不缴社保无效”这一政策相当于给所有劳动者打了一剂强心针，让大家在合法权益受到侵害时，可以更坚定地维护自己的权利。劳动者与用人单位的关系应当建立在法律允诺的基础上，只有大家共同遵循制度，才能构建起一个更加和谐的劳动环境。
