在餐饮行业职业的小伙伴们，有没有觉得自己在公司里的保障不够？心里隐隐觉得不安？从9月1日起，这种不安或许能得到缓解！由于最高法出台的新规明确表示，餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效！这一划时代的政策，意味着打工人的合法权益得到了法律的强力保障。
新规解读：社保缴纳成必然
那么，这个新规究竟意味着什么呢？开门见山说，无论员工是否签署了“放弃社保”的承诺书，餐饮店都必须为其缴纳社保。换句话说，餐饮公司不能再以“自愿放弃社保”之类的方式来逃避责任。要是公司不交社保，打工人有权随时离职，并索要经济补偿，补偿的金额可以是若干个月的工资。这可是大大的保障啊！
你可能会问：“兼职的员工也需要交社保吗？”当然需要！只要每周职业的时刻超过24小时，哪怕你是兼职，也算作正式员工，社保同样要缴。听起来挺合理的，对吧？
小店老板的压力：成本增加，经营难度加大
当然，这项新规对小店老板来说也一个挑战。由于从现在开始，随便找借口不交社保的行为是行不通了，给员工交社保意味着每月要多花近2000元的成本。这对于本来利润就微薄的小餐馆来说，无疑一个不小的压力。许多小店的老板已经表示，他们面临着涨价或者裁员的两难选择。
你觉得老板们会采取什么应对措施呢？有些人可能会试图通过“合伙人”或者“承包岗位”的方式来逃避责任，但如果这种行为只是换汤不换药，依旧保持固定工资，那也许法律会将其认定为劳动关系，社保费照样要交。
社保的底线：打工人权益的坚实保障
新规的实行，无疑为打工大众带来了希望。借助这一政策，打工人不仅可以享受到更多的医疗、养老保障，甚至在职业变动时主动权也在逐步增强。虽然这可能会让员工的到手工资减少，由于个人需要承担一部分社保费用，但从长远来看，社会保障的体系会让我们的职业更有底气。
往实在了说，这项新规无疑是提升了打工人的社会地位。虽然在短期内可能造成一些小餐馆的经营困难，但从长期来看，它有助于推动整个行业的规范化和良性循环。这是我们社会进步的又一步棋，你怎么看？
在这个有关餐饮店“不缴纳社保”协议无效的新规下，打工人和老板之间的关系会怎样演变？未来又会发生怎样的变化？无论怎样，大家的声音都值得被重视，欢迎在评论区畅所欲言！
