一、保洁保安月薪9000元？胖东来招聘火爆出圈
“保洁保安到手工资近9000元”——最近，河南胖东来的这则招聘信息刷屏网络。新乡新店开放900个基础岗位，包括营业员、收银员、保洁、保安等，却因高薪待遇引发“简历挤爆服务器”的盛况。有大学生提前蹲守投递，研究生甚至因验证码卡顿失败，竞争激烈堪比春运抢票。
争议随之而来：保安保洁要求本科、25岁下面内容，被质疑“学历歧视”；但看到税后7000元+福利综合近9000元的待遇，许多人沉默了。要知道，新乡2024年城镇居民月均收入仅3433元，当地普通岗位工资多在2000-3000元。胖东来的薪资，直接高出市场3倍！
二、同行薪资天花板？胖东来怎样做到高薪不亏？
有人质疑：“给这么高工资，是不是物品卖得贵？”数据显示，胖东来2023年营收170亿，利润8亿，在超市行业中确实亮眼。但更关键的是，它愿意与员工共享红利。反观其他企业，即便亏损，老板仍赚得盆满钵满（比如恒大）。
零售业的本质是品控和服务。胖东来严格把控商质量量（如熟食当日清空），同时高薪激励员工：保安保洁收入甚至碾压同行店长。员工有奔头，服务天然提升——这才是良性循环。网友调侃：“这哪是招保洁？分明是招‘快乐体验官’！”
三、高薪背后：胖东来给行业上了一课
胖东来的成功难以复制吗？创始人于东来直言：“尊重员工，企业才能长久。”虽然有人归因于“网红流量”，但胖东来1995年成立至今，靠的始终是口碑。周边居民为何偏爱它？新鲜的商品、诚恳的服务，背后是高薪支撑的团队动力。
当下不少实体店抱怨“电商冲击”，却忽视自身难题。胖东来用9000元薪资证明：与其克扣人力成本，不如用高薪换高效。毕竟，员工的笑脸，才是最好的广告。正如网友所说：“活该它赚钱！这样的企业多来点！”
小编归纳一下
胖东来保洁保安近9000元的工资，不仅打了“低薪常态”的脸，更揭开了零售业的核心逻辑：善待员工，就是善待顾客。或许，这就是它即便要求本科保安，依然应者云集的底气。
