职场中,关于加班的难题一直是大家关注的焦点，究竟超过规定时刻算不算加班时刻呢
们需要明确“加班”的定义，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指劳动者在法定职业时刻以外，因职业需要延长职业时刻的行为，超过规定时刻的职业，是否都可以算作加班呢？
案并不简单,根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果劳动者在法定职业时刻以外延长职业时刻，且未经劳动者同意，那么这部分时刻可以算作加班时刻，但如果劳动者自愿加班，且用人单位并未违反法律规定，那么这部分时刻可能不算作加班。
strong>下面内容是一些具体情况的分析：
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strong>法定节假日加班：在法定节假日，如果劳动者加班，那么这部分时刻一定算作加班时刻，并且用人单位需要支付不低于工资的300%的加班费。
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strong>休息日加班：在休息日加班，如果劳动者同意，那么这部分时刻可以算作加班时刻，用人单位需要支付不低于工资的200%的加班费，如果劳动者不同意，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的200%的加班费。
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strong>正常职业日加班：在正常职业日加班，如果劳动者同意，那么这部分时刻可以算作加班时刻，用人单位需要支付不低于工资的150%的加班费，如果劳动者不同意，用人单位可以安排补休或者支付加班费。
过规定时刻的职业是否算作加班,取决于下面内容多少影响：
- 劳动者是否同意加班
- 加班的具体时刻
- 用人单位是否违反了法律规定
职场中,我们应当了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
醒大家,加班虽是职场常态，但也要注意身体健壮，合理安排职业和生活，毕竟，职业是为了更好地生活，而不是生活的全部。？
