?没有上班时刻算旷工吗？
职场中，旷工一直是非常被认可的话题，许多员工对于“没有上班时刻算旷工吗？”这个难题感到困惑,下面我们就来探讨一下这个难题。
们要明确旷工的定义，旷工，是指员工未履行请假手续，擅自离开职业岗位，不按职业时刻上班的行为，按照这个定义，如果没有上班时刻,那么员工的行为就可以被认定为旷工。
际情况并非如此简单，下面内容几种情况，虽然员工没有按时上班,但并不算旷工：
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?因独特情况无法按时到岗：如遇到交通事故、家庭紧急情况等，导致员工无法按时上班，在这种情况下,员工应及时向单位请假或说明情况。
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?法定节假日：在法定节假日，员工享有休息的权利，如果员工在法定节假日未上班,不算旷工。
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?请假：员工提前向单位请假，并获得批准，在这种情况下，员工按时请假,不算旷工。
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?单位安排的休息日：员工按照单位规定，在休息日未上班,不算旷工。
有上班时刻并不一定算旷工，关键在于员工是否履行了请假手续，以及是否存在独特情况，为了维护单位的正常运转，员工应尽量按时上班,避免给单位带来不必要的损失。
醒广大员工，在职业中要遵守劳动纪律，按时上班，以免造成不必要的误会，单位也要加强对员工的关心和帮助，为员工创新一个良好的职业环境。??
有上班时刻是否算旷工，要根据具体情况来判断，希望这篇文章小编将能帮助大家更好地了解这个难题。??
