这篇文章小编将目录一览：
- 1、老板开除员工不给工资怎么办
- 2、被公司开除了没有结算工资怎么办
- 3、…了工资还没有给我,都等了一个月了,请问我该怎么办
- 4、被开除的员工不发工资违法吗
- 5、公司开除员工不发工资怎么办
- 6、昨天由于犯了点错误被公司开除了、一个多月的工资、公司一分钱都不给…
老板开除员工不给工资怎么办
1、法律分析：用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结局，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
2、法律分析：用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
3、面对老板开除员工而不结算剩余工资的情况，员工可以采取有效措施维护自身权益。开门见山说，员工应当尽快整理好与公司相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，作为后续申诉的证据。接下来要讲，员工可以尝试与公司进行沟通，争取在私下难题解决。
被公司开除了没有结算工资怎么办
去劳动局申诉或举报：要是公司还是不给结算，那就别客气了，带上你的相关证据，去当地的劳动局申诉或者举报他们。劳动局的职业人员会帮你主持公道的！保持冷静，维护自己的权益：在整个经过中，记得要保持冷静，别被心情冲昏了头。毕竟，你是有理有据的一方，维护自己的合法权益是应该的。
被开除了工资不当天结清的处理技巧如下：与雇主协商：可以与雇主协商，了解延迟结算的缘故和具体时刻，并尝试寻求解决方案，如提前结算或者制定分期付款规划等。在协商经过中，可以提出自己的合理要求，并与雇主共同商讨解决方案。
开门见山说，建议无论兄弟们尝试和用人单位协商解决工资结算事宜；若协商无果，可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁申诉。请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单据、职业记录等，以维护个人权益。
依照我国劳动法规定，用人单位与劳动者解约后，须立即结算薪资。如你因被辞退而未能获取应有薪酬，有权向所在单位追讨。建议先尝试与公司交涉，商谈解决方案；倘若协商无果，可向劳动监督部门投诉，请求介入处理；如难题仍未解决，则可向劳动争议仲裁委提请仲裁。
用人单位与劳动者签订的合同中约定了，用人单位辞退劳动者不支付其工资，是无效的，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
在劳动关系中，如果在职期间的工资或奖金没有得到应有的发放，劳动者可以向劳动局进行投诉，寻求法律保护。然而，如果员工已经被公司正式解除劳动合同，那么这种情况下，通常不再有工资发放的义务。
…了工资还没有给我,都等了一个月了,请问我该怎么办
如果你再等待几天，工资仍然没有发放，这确实一个需要认真对待的难题。你可以先尝试与工厂的人事部门沟通，了解具体的延迟缘故。如果对方给出的理由合理且能够接受，你或许可以继续等待。
你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
协商解决：先与公司沟通，要求支付工资，保留聊天记录或邮件等证据。 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报，要求介入处理。 申请仲裁：若协商无果，直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿（需劳动合同、考勤记录等证据）。 起诉：对仲裁结局不满可向法院起诉。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
被开除的员工不发工资违法吗
用人单位无正当理由拒绝支付已辞退员工的工资，是违法行为。根据我国劳动法规定，只要劳动者付出了正常劳动，用人单位就必须支付相应的薪酬。开除员工需有明确的法律依据，如严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等。即使基于这些合法理由解雇员工，在解除劳动合同时，仍须支付其工资。
雇主在解除员工合同时未发放工资构成违法。依照我国《劳动法》及《劳动合同法》之要求，企业应按时按量以劳动合同与民族规定为标准，支付劳动者薪资。若员工并无过失，解雇之时用人机构还需给予经济补偿。若雇主仍拒绝支付，劳动者有权向劳动监督部门申诉或提出劳动仲裁。
违反劳动法 无论员工以什么方式离职，只要没有直接给单位带来经济损失，那么单位是不得克扣员工工资的。被单位开除，如果是员工严重违纪，那么单位可以扣除员工奖励性待遇，然而不得扣工资。员工为公司提供劳动后，公司应当向其支付劳动报酬。
强行辞退员工且不发放工资的行为归为违法行为之列。依据我国《劳动合同法》，企业在解雇员工时需遵守特定程序及条件。若企业无正当理由劝离员工，则构成非法解除劳动合同行径。同样地，只要员工付出了劳动，企业便应按劳动合同约定支付相应报酬。企业拒绝支付工资的行为，明显违背了《劳动法》对工资支付的规定。
企业在解雇员工之后拒付薪资是非法之举。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的强制性要求，用人单位在终止与劳动者的劳动关系时，必须立即结算并支付所有工资。除非劳动者因严重违规而对单位造成经济损失，且单位有确凿证据和合法依据进行扣除，否则任何形式的工资克扣都是不被允许的。
不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，因此用人单位无权不发工资。
公司开除员工不发工资怎么办
1、法律分析：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。
2、在劳动关系中，如果在职期间的工资或奖金没有得到应有的发放，劳动者可以向劳动局进行投诉，寻求法律保护。然而，如果员工已经被公司正式解除劳动合同，那么这种情况下，通常不再有工资发放的义务。
3、员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据接着作出判决，比如说确实是存在拖欠工资，这种情况的话需要责令立即支付劳动者工资，还有就是对此进行赔偿，由于如果是属于违法犯罪的话，需要对此进行赔偿。
4、法律分析：用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结局，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
昨天由于犯了点错误被公司开除了、一个多月的工资、公司一分钱都不给…
1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
2、法律分析：不是。用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的。根据民族相关法律的规定，如果员工有违反公司规章制度的或者是给公司造成严重损害的话，用人单位是能够开除员工的。然而要把员工的工资支付了，在员工离职的时候一次性支付。
3、你的这种情况可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资，经济补偿金，及补缴社会保险。
4、无论兄弟们好：无论兄弟们咨询的是福利待遇纠纷 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者严重违反公司规章制度的，单位可以开除。然而单位不得克扣全部工资，只能按制度扣除部分工资。
