绩效工资是额外发的还是从工资里扣了再发的绩效工资是额外工资吗

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1、聊了这么多，事业单位的绩效工资是工资内的。不容置疑。

2、绩效工资由基础绩效和奖励绩效构成，其中基础绩效占据70%，奖励绩效占30%。基础绩效的具体数额依据岗位等级而定，例如，管理岗科员的基础绩效标准额为1740元，而办事员则为1620元，不同级别的岗位也有不同的标准。

3、民族对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结局为合格以上，才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。

4、事业单位采用岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，其中岗位工资和薪级工资构成基本工资。绩效工资制度的实施应以进步公益服务水平为目标，同时建立和完善绩效考核制度，以激活事业单位内部分配机制。

5、有。事业单位实行岗位绩效工资制度，其工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。这里的绩效工资是事业单位人员工资的组成部分，那是必须享受的，任何单位和个人不得随意扣减。

1、先发基本工资，再再发绩效工资，也就是提成，二者分开发绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。

2、无论是基本工资还是绩效工资都属于工资的范畴，一般企业都会一起发放，然而绩效奖金的考核标准是按照上月的职业量或者业务量确定的。

3、是可以领取绩效工资的。一般公司主管级以上的员工都是按季度领取绩效工资的，也就是像你上面所讲的三个月发一次绩效工资，所不同的是，一般的企业会和工资一起发放，也就是4月10号或15号发三月份工资的时候，连同三月的绩效一起发放。

4、是不可以混着发放的。由于加班费和工资绩效是两部分完全不同概念的薪资组成，因此需要结合实际的情况来分别对两部分的薪资进行具体的计算，并单独进行发放，不可以混在一起随意发放。加班费工资绩效可以混着发放吗？是不可以混着发放的。

5、也就是绩效工资与基本工资不合在一起发，这两项是单独发，自己发自己的，但交税得是两个金额合并在一起来计算应纳个所税，接着再依据绩效工资基本工资各占总的工资额的比例来计算个所税各占几许，再分别从两项工资中扣除。

1、扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣几许，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

2、劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。

3、正常离职扣绩效是不合法的。下面内容是详细解释：违反劳动法规定：- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常离职扣绩效属于无故克扣工资的情形，因此违反了这一法律规定。

说到底，单位每个月固定扣除绩效工资是否合法，取决于公司是否履行了告知义务，以及绩效考核制度是否合理。员工应当关注自己的权益，积极维护自身的合法权益。

绩效每个月都能拿到。绩效也是正常工资，每个月都会按时发放。公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，然而还是有季度、半年度、年对绩效。通过优化绩效考核制度，公司可以建立更公平、透明的绩效评定机制，激励员工更加努力职业。

这种行为不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人缘故给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

1、也就是绩效工资与基本工资不合在一起发，这两项是单独发，自己发自己的，但交税得是两个金额合并在一起来计算应纳个所税，接着再依据绩效工资基本工资各占总的工资额的比例来计算个所税各占几许，再分别从两项工资中扣除。

2、工资和绩效分开发是按月计征交税。应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。

3、法律分析：个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障民族税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会进步，制定本法。

4、绩效的个人所得税的计算方式如下：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。

5、法律分析：企业如果将员工的底薪和绩效奖金分开发放，并且绩效奖金是以现金形式支付，这可能会被视为一种避税手段。然而，这种行为是违法的，一旦被查处，将会面临相应的法律责任。