职场中，公司加班时刻算旷工吗”这个难题，常常引发热议。??我们需要明确什么是旷工，旷工，顾名思义，就是员工未请假而未到岗职业,加班时刻是否属于旷工呢？
?这取决于公司的规章制度和当地劳动法规，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，由此可见，加班是劳动者和用人单位双方协商的结局,并非旷工。
?在一些公司，尤其是竞争激烈、职业压力大的行业，加班已成为常态，有些员工为了完成职业任务，自愿加班，甚至将加班视为一种职业态度的体现，在这种情况下，如果员工未按公司规定的时刻加班，而是自行安排加班时刻,那么这部分时刻可能不被视为旷工。
?如果员工未经过公司批准，擅自离岗，或者未完成规定的职业任务，却以加班为由，那么这种情况就可能被认定为旷工，由于这种行为违背了劳动纪律,损害了公司的利益。
????公司加班时刻是否算旷工,关键在于下面内容几点：
- 是否经过公司批准；
- 是否完成规定的职业任务；
- 是否违反了公司的规章制度。
?员工在处理加班难题时,应遵循下面内容规则：
- 主动与公司沟通,争取合理的加班安排；
- 按时完成职业任务,避免因个人缘故导致加班；
- 遵守公司规章制度,避免因违规行为被认定为旷工。
?在职场中，合理规划职业和生活，保持良好的职业态度，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。??
