在职业中，辞职是一件常见的事务，但很多人在这一经过中可能会遇到一些法律难题，特别是没有签订劳动合同的情况下。今天我们就来聊聊“没签合同辞职几天能走工资几天结清”的难题。
一、没有签合同辞职可以立即离职吗？
如果你在公司职业，但并没有签订任何劳动合同，该怎么办呢？其实，根据《劳动合同法》，如果没有签署劳动合同，你在书面提交辞职申请后，可以立即离职，完全不需要等待公司的批准或靠临时的解雇通知。这对很多员工来说是个好消息，但同时也需要注意几点。
开门见山说，虽然你可以立即离职，但前提是你必须提交书面辞职申请。这样的行为不仅是为了保护自己的合法权益，也是为了避免今后可能产生的劳务纠纷。毕竟，留下书面证据，才更容易证明自己的立场，是吧？
二、工资应该怎样结清？
那么，辞职后工资的结算又是怎么样的呢？在你离职的当天，应该及时要求用人单位结清你的工资。根据法律规定，未签劳动合同的员工在离职时，有权要求支付包括工资和任何被扣押的押金在内的所有应得款项。
通常情况下，企业应该在员工正式提出辞职后的一个工资支付周期内处理完结账务。然而如果企业拖延付款，你可以通过书面或口头形式多次催促，如果依然无效，可以考虑寻求法律帮助。
三、经济补偿与双倍工资
对了，没签合同辞职还有另外一点好处，那就是可以主张经济补偿。这是由于公司未与员工签订劳动合同，属于违法行为。根据相关法律，员工可以要求公司从用工的第二个月开始支付双倍工资，最多可追溯11个月的工资。
有人可能会问，怎样提出这样的要求呢？实际上，你只需在书面辞职中附上自己对此权益的主张，简明扼要地说明你因未签合同而要求补偿。记得保留好相关的证据，这样才能有效维护自己的权益哦。
四、划重点：怎样有效辞职？
往实在了说，在没有签合同的情况下辞职，开头来说要确保自己有书面证明，这样可以快速离职，同时保障工资结清。而在离职时，要求公司尽快支付工资、押金以及合理的经济补偿，也是员工的权利。这些步骤不仅能帮助你顺利离职，还能避免不必要的争端，保护你的经济利益。
希望以上内容能帮助到正在考虑辞职的你，有任何疑问，也欢迎在圆桌上交流讨论！你是否有过这样的经历？也许能和大家分享一下哦！
